La Ménopause

La ménopause est une étape naturelle dans la vie des femmes, mais elle peut avoir un impact sur le travail. Puisque chaque femme vit sa ménopause différemment, une approche personnalisée et non stigmatisante est très importante. Téléchargez la brochure PDF au sujet de la Ménopause.

Au cours de l’été, nous avons mené une enquête afin d’étudier l’impact de la ménopause dans le cadre professionnel. Il en ressort que pour la majorité des femmes interrogées, la ménopause reste un sujet majoritairement tabou dans le monde du travail.

Oser parler de la ménopause

Notre enquête révèle que 87% de ces femmes n’ont jamais parlé de la ménopause avec leur médecin du travail. Cela s’explique notamment par le fait qu’elles ne savent pas qu’elles peuvent le faire ou qu’elles n’osent pas en parler.

Quelles sont les attentes de ces femmes ?

64% d’entre elles pensent que c’est un sujet qui doit être également abordé en entreprise. Elles souhaitent que les employeurs soient sensibilisés et informés, afin de mieux comprendre les difficultés qui peuvent être rencontrées.

Plus précisément, 63% de ces femmes pensent que les symptômes de la ménopause ont un impact sur leur travail. Elles attendent surtout une meilleure écoute et plus de compréhension.

Globalement, 70% de ces femmes estiment que leur service de santé au travail a un rôle important à jouer dans cette sensibilisation des employeurs et des employés.

Actions pour sensibiliser à la ménopause

Des actions concrètes peuvent être mise en place pour sensibiliser à la ménopause :

• Brochures ou fiches d’information pour les employeurs et employés ;
• Formation des managers et salariés aux enjeux de la ménopause au travail ;
• Si nécessaire, proposer un accompagnement aux femmes concernées.

Le rôle du service de santé au travail

L’objectif de l’ASTF est de favoriser le bien-être et la qualité de vie au travail, mais aussi de prévenir les risques psychosociaux et les situations de discriminations liés à l’âge ou au genre.

Une meilleure connaissance de la ménopause par le milieu professionnel doit permettre à celles concernées de concilier au mieux vie professionnelle et personnelle. Il est donc important de briser le tabou qui entoure ce sujet et garantir un environnement de travail bienveillant, inclusif et favorable à la santé des femmes.

La ménopause n’est pas une maladie, mais une étape de la vie qui mérite d’être reconnue et respectée.