Association pour la Santé au travail des secteurs Tertiaire et Financier

La médecine du travail est une spécialité médicale qui vise à préserver la santé des travailleurs en évaluant et en prévenant les risques professionnels spécifiques au domaine tertiaire.

La médecine du travail est importante car les employés du secteur tertiaire peuvent être soumis à des risques professionnels tels que le stress, les troubles musculo-squelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS), qui peuvent affecter leur santé physique et mentale.

Seuls les salariés des entreprises affiliées à l’ASTF peuvent être suivis par un de nos médecins du travail, dans le cadre de leur activité professionnelle.
Le médecin du travail n’est pas un médecin traitant et ne peut donc pas prendre en charge des problèmes de santé personnel, ni prescrire de médicaments.

Le médecin du travail joue un rôle clé dans la prévention des risques professionnels spécifiques au secteur bancaire et financier en surveillant l’état de santé des travailleurs par le biais de check-up et d’examens médicaux périodiques, en conseillant les employeurs sur les mesures à prendre pour réduire les risques et en mettre en place d’actions de prévention.

Les risques professionnels courants dans les secteurs tertiaire, bancaire et financier comprennent le stress lié aux objectifs de performance élevés, les troubles musculo-squelettiques (TMS) liés à une posture statique prolongée assis à un bureau, devant un écran d’ordinateur, et les risques psychosociaux (RPS) tels que le harcèlement moral.

La médecine du travail peut aider à prévenir les risques professionnels dans le secteur financier en effectuant des évaluations des risques, en recommandant des mesures préventives telles que des aménagements de poste et des pauses régulières, en dispensant des formations sur la santé et la sécurité au travail, et en assurant une surveillance médicale régulière des employés par le biais de check-up et visites périodiques.

Les employeurs ont l’obligation légale de protéger la santé et la sécurité de leurs employés en évaluant les risques professionnels, en mettant en place des mesures de prévention, en organisant des visites médicales périodiques et en formant les employés aux risques professionnels.

Les conséquences d’une mauvaise prise en compte de la santé au travail peuvent être graves, tant pour les employés que pour les employeurs. Les employés peuvent souffrir de troubles de la santé physique et mentale, tandis que les employeurs peuvent faire face à une baisse de motivation, de productivité et à une augmentation des arrêts maladie.

Le médecin du travail n’est pas habilité à délivrer des arrêts de travail pour maladie ni à prescrire des médicaments. Son rôle est avant tout préventif et il intervient pour évaluer les risques professionnels auxquels les salariés sont exposés, proposer des mesures de prévention et surveiller l’état de santé des travailleurs.

Cependant, dans certains cas, le médecin du travail peut être amené à proposer un aménagement de poste ou une adaptation des conditions de travail pour un salarié rencontrant des difficultés de santé. Si l’aménagement de poste n’est pas possible ou si l’état de santé du salarié nécessite une interruption de travail, le médecin du travail peut alors émettre un avis d’inaptitude.

Comme tous les professionnels de santé, le médecin du travail est soumis au secret médical. Il ne peut donc pas communiquer d’informations médicales à l’employeur, sauf avec l’accord du salarié concerné.

La visite médicale d’embauche a pour but de s’assurer que le salarié est apte à occuper le poste pour lequel il a été embauché.

La visite périodique, quant à elle, a lieu régulièrement (selon l’âge) pour suivre l’état de santé du salarié et vérifier que son poste de travail n’a pas d’impact négatif sur sa santé.